ארכיון חודשי: יוני 2009
הפחתה בשכר של חודש אחד – לא מזכה בפיצויי פיטורים בהתפטרות
העברה זמנית של טייס לצי אחר, תוך פגיעה בשכרו למשך חודש אחד, לא הוכרה כהרעה מוחשית בתנאים שמזכה את העובד בתשלום פיצויים בהתפטרות. כך קבע ביום 25.06.09 בית הדין הארצי לעבודה. המשך…
הצעת החוק לגבי פיצויי פיטורים למתפטר
לכל מי ששאל, להלן הנוסח האחרון של הצעת החוק החדשה, שהונח על שולחן הכנסת ביום 25.05.09.
על מנת להבין את הרציונל, להלן דברי ההסבר להצעת החוק, כלשונם: המשך…
מתי ניתן להתפטר ולקבל פיצויים?
האם הפחתת שכר, פגיעה בזכויות העובד הבסיסיות או העברת מקום העבודה לאזור מרוחק מבטיחים שתקבלו פיצויים גם אם תתפטרו? הכל תלוי בנסיבות, וכמובן אם תעשו את זה נכון. המשך…
"הן לצדק ימליך מלך, ושרים למשפט ישורו" (ישעיהו, ל"ב, א')
זהו הציטוט שפותח את גזר הדין הארוך שניתן היום מפי כבוד השופטת אופיר, סגנית נשיא בית המשפט המחוזי בתל אביב, בעניינו של הירשזון.
ואני חייבת לומר, שהיום בצהריים היה לי קצת קשה. המשך…
בני-זוג העובדים יחד בעסק זכאים לחישוב מס נפרד
בית המשפט המחוזי קבע ביום 11.06.09 כי בני-זוג העובדים יחד בעסק זכאים לחישוב מס נפרד.
חשיבות הפסיקה
הפסיקה הינה חשובה ביותר לבני זוג העובדים ביחד, מאחר וחישוב מס נפרד מיטיב משמעותית עם הנישום: המס על הכנסת כל אחד מבני הזוג יתחיל ממדרגת מס נמוכה, ולא מהשכר המשולב של בני הזוג ביחד (שהוא כמובן כפול או גבוה משמעותית).
היזהרו: אפליה בראיון עבודה עולה ביוקר
בישראל קיים חוק שוויון הזדמנויות. החוק הזה נועד להבטיח לכל אדם את האפשרות להתקבל לכל משרה שיחפוץ, כל עוד יש לו הכישורים הנדרשים. החוק אוסר להפלות בין עובדים או דורשי עבודה מחמת:
"מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים". המשך…
